年底评价了

东北风五六级

大家遇到过吧,每到年底都评价.整的大家都神经兮兮的,郁闷. 和工资直接挂钩!
自己评价----直接领导评价-----大领导评价------ 人事----工资涨幅-----干活-----自己评价-----直接领导评价----大领导…………..怎么是死循环啊!
完了,这辈子就这么定啊. 可怎么办啊?
我给自己评价的A( S , A, B, C,D) ,不知道领导怎么评定啊!
妈的,爱怎么评价就怎么评价吧!
晚上喝酒去!   我给大家带点年货.我也没有什么了!
喜欢就都拿去吧.

林海风涛

:55) 抄刀子——上！

smallcat

lz怎么跟我们以前单位的评价那么像啊，呵呵，啥单位

右手

我们公司也这样，
年初设目标--年底评估--决定工资涨幅和年底奖金
设目标还要遵循5大原则
S
M
A
R
T

东北风五六级

原帖由 右手 于 2008-12-18 17:32 发表
我们公司也这样，
年初设目标--年底评估--决定工资涨幅和年底奖金
设目标还要遵循5大原则
S
M
A
R
T

SMART 聪明的原则.
我们是EXTRAL WORK ,加班的原则. 加班就好(当然免费了), 不加就不好. 什么强盗逻辑啊.

东北风五六级

原帖由 smallcat 于 2008-12-18 17:03 发表
lz怎么跟我们以前单位的评价那么像啊，呵呵，啥单位

我们公司就是著名的' 加班' 公司.
工作任务就是白天不干活,晚上加班. 领导就喜欢你.
崩管有事没事都得去领导面前,说一句,May I help you Sir.
一脸地道的奴才像, 周围员工都是加班到 夜里11.2点.
你要是加班到10点.你都不好意思和领导打招呼.
就这么干,我觉得一个月怎么也得200 多块吧.
什么? 两百多块,那是一年. 就20 多块.别嫌少,还是税前.
干什么活,都干最累的.不干钱多的. 所以我们的原则是.
不求最多,只求最累.!!!!!

殊途

:42)

畅想

我多年不加班，多年不写总结了，没什么发言的，来慰问一下:60)

小六

08年4个字评价
惨不忍睹！！:3: :36:

林海风涛

我原来在鬼子单位也是这么凭的