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１，知之为知之，不知为不知．
在面试过程中，常遇到一些自己不熟悉，忘记了或根本不懂的问题．面临这种情况，首先，要保持冷静，不要表现的手足无措，抓耳挠腮，面红耳赤．其次，不要不懂装懂，牵强附会，答得漏洞百出，还不如坦率承认自己不懂为好．
２，不能回避问题，默不作声．
这样可能会使主测评人有一种被轻视的感觉，因为回答问题是被测评的面视者必须要做的，这是最起码的礼貌，你应该明确告诉主测评人你的看法．没把握的问题可以略答或致欠不答，但绝不能置之不理或不予回答．
３，确认提问内容，切忌答非所问．
主测评人提出的问题过大，以致不知从何答起．或对问题的意思不清楚，是面试中常常会出现的情况．对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚．请求主测评人，谅解．并要求给予更加具体的提示．
４，冷静沉着，荣辱不惊．
主测评人在面试中可能故意鸡蛋里挑骨头，令人难堪．但更多的＂不怀好意＂，或咄咄逼人的提问是作为一种＂战术＂而进行的．对于这类情况，被测评者应事先有心理准备，面对古怪的问题，切莫表现出不满，怀疑，愤怒，要保持冷静．提示自己这是在面试，而不是实际情况．不要去妄推主测评人的不良目的，应表现出理智，大度，保持风度和礼貌．有步骤地与主测评人探讨问题的核心，将计就计．
５，正确判断主测评人的意图．
对症下药，主测评人在面试中的每一个提问都是要了解被测评者某些方面素质进行的．所以，被测评者一定要透过现象看本质，以免处于被动地位． |
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狗仔卡
发表于 2008-4-10 13:50:38
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发表于 2008-4-10 15:10:02
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